HERE AND BEYOND
Мотивацию сотрудников Америабанк считает залогом своей устойчивости в условиях кризиса
Пресс-центр

 

Совет Директоров ЗАО “Америабанк” обсудил результаты деятельности Банка за 2008 г. Учитывая темпы беспрецедентного роста ряда показателей, а также кадровую политику, заимствованную Банком у своего стратегического партнера – Группы компаний “Тройка Диалог”, Руководство Банка приняло решение выплатить с целью поощрения сотрудников годовые бонусы, независимо от финансово-экономической ситуации на рынке. 
 
Нынешний глобальный экономический кризис заставил многих бизнесменов сократить рабочие места, урезать зарплаты, однако неблагоприятные экономические условия никоим образом не помешали Америабанку осуществить задачи, предусмотренные кадровой политикой компании – правильную
мотивацию сотрудников, нацеленную на создание и сохранение высокопрофессиональной команды.
 
Придавая большое значение надлежащей оценке личного вклада каждого сотрудника, в Банке в текущем году внедрена новая система оценки сотрудников – система 3600. К каждому сотруднику применяется особый, комплексный подход оценки, что дает возможность поэтапного повышения зарплаты на рабочем месте.
Информация обновлена 25.07.2009 г., 11:22
2018 © "Ameriabank" CJSC   |   Все права защищены.
Уважаемый посетитель!
В случае разночтений между текстами, размещенными на сайте на армянском, английском и русском языках, а также обнаружения неполного материала на английском и русском языках, просим руководствоваться армянской версией текста.
 
ЗАО "Америабанк" не несет ответственности за недостоверность информации, а также содержание рекламных материалов, размещенных на сайтах, ставших Вам доступными через ссылки на нашем сайте, а также за любые последствия, которые могут возникнуть в результате использования Вами упомянутых веб-сайтов.
 
ЗАО "Америабанк" контролируется со стороны ЦБ РА.